# Payroll giving: come si fa, partendo da zero > Alessandro Albergamo, fundraiser della cooperativa sociale Arca di Noè, spiega il payroll giving: ogni mese il lavoratore dona almeno un'ora della retribuzione netta a un ente. Descrive vantaggi per impresa e lavoratore, modulo di adesione e contratto con l'azienda. - Formato: Guida - Argomenti: Partnership con aziende, Donatori individuali - Pubblicato: 2 novembre 2010 - Autore: Riccardo Friede - Indirizzo: https://fundraisingkmzero.it/fundraising/payroll-giving-come-si-fa-partendo-da-zero - Licenza: CC BY-NC 4.0, citando Fundraising Km Zero Questo post é il primo contributo a FundraisingKmZero di un altro fundraiser: **Alessandro Albergamo** è un amico e uno che promettente (molto) bene nella professione! Gli ho chiesto di partecipare parlando del programma di **donazioni da busta paga** che sta pianificando nell'onp in cui lavora ...et voilà! **Ringrazio di cuore Alessandro** e ti lascio al suo interessantissimo articolo sul **payroll giving**! **PS:** di prossima pubblicazione il modello del contratto usato da Alessandro, come leggerai di seguito! --- **Stai cercando** **entrate sicure, fisse e regolari** per garantire sostenibilità alla tua mission? Pensi che per lavorare meglio e con una vision più stabile bisognerebbe fare affidamento su **introiti costanti**? **Antefatto:** ero al [Festival del Fund Raising](http://www.festivaldelfundraising.it/) a Castrocaro Terme come studente del Master in Fundraising, e mi sono trovato a partecipare alla sessione tenuta dallo staff di [Unora Onlus](www.unora.org) che parlava proprio di payroll giving. **[Arca di Noè](http://www.arcacoop.com/)**, la cooperativa sociale in cui lavoro, é dedita all’inserimento lavorativo di fasce deboli e svantaggiate, quindi in contatto con alcune aziende per lavoro in conto terzi. Mi sono detto: **perché non rendere le imprese per cui lavoriamo il più partecipi possibili alla nostra mission?** Certo, le commissioni di lavori e lavoretti sono il nostro pane quotidiano, ma i dipendenti e i managment di queste aziende sanno esattamente chi è Arca di Noè, cosa facciamo, come ci spendiamo per il bene dei nostri ragazzi? Il **payroll giving** è lo strumento di fund raising che fa al caso tuo! Il payroll giving è la **“donazione tramite busta paga”:** il lavoratore può liberamente scegliere che, ogni mese, un’ora o più della sua retribuzione netta venga elargita come donazione (deducibile o detraibile) ad una organizzazione non profit. È una pratica di donazione "facile", attiva da anni nei paesi anglosassoni, con regole precise che tutelano il donatore e anche l’onp. Una sinergia fra l'universo profit e quello non profit con **vantaggi per l'impresa** (come costi di gestioni minimi e un ottimo ritorno di immagine, interna ed esterna) e **vantaggi per il lavoratore** (senza muoversi dall'ufficio compie una buona azione e può decidere in ogni momento di recedere). Il lavoratore interessato non deve far altro che compilare un modulo di adesione, scegliere quante ore del suo stipendio desidera donare e consegnare il foglio all’ufficio del personale che, in collaborazione con la onp, provvederà a gestire trattenute e rendicontazioni. Ho subito cercato di cogliere al volo un’opportunità che, secondo me, poteva essere adatta alla nostra realtà, uno strumento di fundraising in linea con le nostre necessità e le nostre caratteristiche. **Il** **payroll giving, se ben gestito, ti consente di:** - poter contare su **entrate fisse e regolari** - di conseguenza, **pianificare meglio le tue attività** - **farti conoscere all’interno dell’azienda** e della famiglia di chi in azienda lavora - **fidelizzare** il donatore - creare **rapporti stabili** con le aziende - offrire al donatore la possibilità di **donare in maniera facile**, **veloce**, **modesta ma costante** La prima cosa è stata interpellare un nostro amico avvocato: la **base giuridico-legale** del payroll giving sono due risoluzioni dell’Agenzia delle Entrate, la n.441/E del 2008 e lan.160/E del 2009. Abbiamo così preparato un contratto che, giuridicamente, è una **cessione di credito** in cui l’impresa si impegna (a titolo rigorosamente gratuito) a cedere ad Arca di Noè ogni credito che questa avanza verso ogni singolo dipendente (quelli che, appunto, hanno deciso di aderire)! La cosa sembra complicata ma non lo è: la sintonia di lavoro tra i managment dell'impresa e dell'organizzazione non profit e le rispettive amministrazioni, diminuisce i carichi di lavoro e rende trasparenti tutte le operazione da svolgere! Per quanto riguarda l’attività del fundraiser, cosa **assolutamente fondamentale è** **la** **pianificazione dello strumento**, in particolare: - **qual è il** **caso**? Cioè, **perché chiedo a un dipendente di una azienda di donarmi un’ora dalla sua busta paga?** Non posso proporre la Cooperativa come buona causa, sarebbe troppo debole, bisogna pensare a un caso specifico (un laboratorio artigianale che ha bisogno di macchinari; una casa per vacanze che è sprovvista dei bagni per persone disabili…), soprattutto bisogna prevedere momenti di verifica, rendicontazione, bisogna far sentire il donatore importante e indispensabile! - **serve un** **evento di lancio**, qualcosa in grande (tipo una cena aziendale animata e programmata da noi) che porti il nostro caso e la nostra cooperativa agli occhi dei dipendenti, dei dirigenti, di tutti insomma! Non possiamo entrare in un’azienda e chiedere donazioni senza farci vedere in prima persona, senza farci conoscere né “dire dove vanno a finire i soldi”! Per quanto riguarda noi, sarebbe bello che Arca di Noè divenisse la “Buona Causa di Tutta l’Impresa”: le imprese, per confermare e sostenere a loro volta l'adesione del dipendente, possono **decidere di fare** "**match giving**", cioè di raddoppiare il valore totale delle donazioni raccolte dai propri dipendenti col payroll giving. In quest’ultimo caso l’azienda fruirà dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa sulle donazioni. Pensi che il payroll giving sia uno strumento adatto alla tua onp? Hai già fatto esperienza con questo strumento? Conosci casi locali di successo? **Lascia un commento a questo articolo!** **Alessandro Albergamo** nasce a Bologna nel 1986. Dopo la maturità al liceo classico Minghetti, nel marzo 2009 si laurea in Scienze Politiche, corso in Sviluppo e Cooperazione Internazionale. Dopo la laurea si diploma al master di Forlì in Fundraising per il nonprofit. Dal febbraio del 2009 lavora nella cooperativa sociale **[Arca di Noè](http://www.arcacoop.com/)**, sia come operatore nel progetto di seconda accoglienza Casa Rivani, sia come fundraiser.